Il Ministero del Lavoro fornisce le risposte a tre nuovi interpelli
La Direzione generale per l’Attività ispettiva, in data 11 aprile 2016, fornisce le risposte a tre nuovi quesiti che riportiamo in sintesi in basso.
Istanza: contratto di solidarietà difensivo – trasformazione part-time in full-time e viceversa
L’Associazione Nazionale Vettori e Operatori del trasporto aereo ha avanzato istanza di interpello al fine di conoscere il parere della Direzione Generale per l’attività ispettiva del Ministero del Lavoro in ordine alla corretta interpretazione della disciplina in materia di contratto di solidarietà difensivo sancita dal D.Lgs. n. 148/2015. In particolare, l’istante chiede se in costanza di contratto di solidarietà sia possibile la trasformazione di contratti di lavoro part-time in contratti di lavoro full-time e viceversa, ferma restando l’assenza di incrementi dell’organico aziendale nell’ambito della categoria di personale interessata e nel rispetto del monte ore di solidarietà oggetto di accordo tra le parti per ciascuna categoria di lavoratori interessati.
Risposta
Si precisa che risultano compatibili con il contratto di solidarietà in essere e non richiedono la stipula di un ulteriore accordo soltanto quelle istanze di trasformazioni attuate nel rispetto della percentuale di riduzione media oraria pattuita – sia in riferimento a tutti i lavoratori coinvolti sia in riferimento al singolo lavoratore interessato – secondo i limiti percentuali legalmente prestabiliti. Qualora, invece, le trasformazioni in questione incidano sulle percentuali stabilite in sede di accordo sarà evidentemente necessario provvedere alla stipula di un nuovo contratto di solidarietà.
Ecco il link per approfondire in quesito di cui sopra:
Interpello Ministero del Lavoro 14-2016
Istanza: disciplina congedi parentali
L’Assaereo ha avanzato istanza d’interpello al fine di conoscere il parere della Direzione Generale per l’attività ispettiva del Ministero del Lavoro in ordine alla corretta interpretazione della disciplina sui congedi parentali di cui all’art. 32, D.Lgs. n. 151/2001, così come modificato dall’art. 7, comma 1, lett. c), D.Lgs. n. 80, recante misure per la conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro, in vigore dal 25 giugno 2015. In particolare l’istante chiede se, a seguito del suddetto intervento normativo che prevede per la richiesta di congedo un periodo di preavviso non inferiore a cinque giorni, le previsioni contenute nella contrattazione collettiva formatasi nella vigenza della precedente disciplina normativa possano continuare a ritenersi operative anche con rifermento al periodo di preavviso previgente, fissato nel termine non inferiore ai 15 giorni.
Risposta
Deve ritenersi che i termini di preavviso minimi restino fissati in 15 giorni tutte le volte in cui la contrattazione collettiva abbia richiamato, ai fini della loro individuazione, il termine minimo previsto dalla normativa vigente al momento della definizione degli accordi.
Ecco il link per approfondire in quesito di cui sopra:
Interpello Ministero del Lavoro 13-2016
Istanza: contratti a tempo determinato per attività di ricerca
L’ARIS – Associazione religiosa Istituti socio sanitari ha avanzato istanza d’interpello al fine di conoscere il parere della Direzione Generale per l’attività ispettiva del Ministero del Lavoro in merito alla corretta interpretazione dell’art. 23, D.Lgs. n. 81/2015 in materia di contratto di lavoro a tempo determinato. In particolare, l’istante chiede chiarimenti in ordine al comma 3 della suddetta norma nella parte in cui stabilisce che “i contratti di lavoro a tempo determinato che hanno per oggetto in via esclusiva lo svolgimento di attività di ricerca scientifica possono avere durata pari a quella del progetto di ricerca al quale si riferiscono”.
Risposta
Le eventuali proroghe di un contratto avente ad oggetto attività di ricerca dovranno comunque intervenire entro il termine di 36 mesi, fermo restando che l’ultima proroga potrà determinare una durata complessiva superiore ai 36 mesi in quanto commisurata alla durata del progetto di ricerca.
Ecco il link per approfondire in quesito di cui sopra:
Interpello Ministero del Lavoro 12-2016
Fonte: www.lavoro.gov.it
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